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社保全面劃歸稅務征收后，企業工資結構與社保基數關聯性更強，傳統“拆分工資”“現金發薪”等操作面臨更高稽查風險。如何在合規前提下優化用工成本？我們通過代理服務經驗總結出3步解決方案。
??政策依據??：社保基數按員工上年度月平均工資確定（不得低于當地最低基數）。
??操作方案??：
??風險規避??：福利補貼需簽訂補充協議，并附消費憑證，避免被稅局認定為“變相工資”。
??結語??
社保入稅不是單純的成本增加，而是倒逼企業重構合規薪酬體系。通過“結構優化+模式創新+政策適配”三步法，可實現人均用工成本降低10%-15%。如需獲取《社保合規降成本測算工具》或定制方案，請聯系我們的薪酬顧問團隊。
北京樂財匯企業管理咨詢有限公司
聯系人：王老師
熱線：15911087801
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