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4個人股權結構設計方案
4個人股權結構設計方案需要考慮以下幾個方面：
1.確定股權比例：根據4個股東的出資額、貢獻、風險等因素，確定各自的股權比例。一般來說，出資額越高、貢獻越大、風險越小的股東應該擁有更高的股權比例。
2.確定股權持有方式：根據4個股東的實際情況和公司章程的規定，確定股權持有方式，包括直接持有、間接持有等。
3.確定股權轉讓規則：根據公司的實際情況和法律法規的規定，確定股權轉讓的規則，包括股權轉讓的條件、程序、價格等。
4.確定股東權利和義務：根據公司的實際情況和法律法規的規定，確定股東的權利和義務，包括表決權、分紅權、知情權等。
5.確定公司治理結構：根據公司的實際情況和法律法規的規定，確定公司治理結構，包括董事會、監事會、高級管理人員的組成和職責等。
具體來說，以下是一個可能的4個人股權結構設計方案：
1.甲持有50%的股權，乙持有30%的股權，丙持有10%的股權，丁持有10%的股權。
2.股權持有方式為直接持有。
3.股權轉讓規則為在公司成立后一年內不得轉讓，一年后可以進行股權轉讓，但需經過其他股東同意，并且其他股東有優先購買權。
4.甲乙丙丁分別享有表決權、分紅權、知情權等權利，同時承擔相應的義務。
5.公司治理結構為董事會由3名董事組成，其中甲擔任董事長，乙擔任副董事長；監事會由2名監事組成，其中丙擔任監事長；高級管理人員由總經理和財務總監組成，由董事會聘任。
以上方案僅供參考，具體股權結構設計應根據實際情況進行調整和完善。
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