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公司股權轉讓與員工無關，只要公司繼續履行合同，便不用對公司員工承擔補償或者是賠償責任。因為股權轉讓是股東之間的權益變動，與員工的勞動合同關系是兩個獨立的事項。
但需要注意的是，如果股權轉讓導致公司控制權發生變化，可能會對公司的經營和管理產生影響，從而間接影響到員工的利益。例如，新的股東可能會改變公司的經營策略、調整組織結構或者進行裁員等操作，這些變化都可能影響到員工的崗位、薪資和福利等方面。
因此，作為員工，需要關注公司股權轉讓后的情況，了解自己的權益和義務。如果因為股權轉讓導致自己的利益受到損害，可以通過與公司協商、申請勞動仲裁或者提起訴訟等方式維護自己的合法權益。
總之，公司股權轉讓老員工不需要特別處理，但需要注意可能帶來的間接影響，并及時采取措施維護自己的合法權益。
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