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靈活用工是一種越來越流行的雇傭模式，旨在為企業提供更靈活的勞動力安排。然而，這種雇傭模式也存在著一些潛在的風險和挑戰需要注意。
首先，靈活用工可能會導致員工流失率增加。由于靈活用工模式下的員工通常沒有固定的工作時間和福利保障，他們可能會感到不安和不穩定感，從而選擇離開公司。這不僅會給公司的運營帶來不利影響，也會對員工的個人發展造成負面影響。
其次，靈活用工可能會降低企業的招聘效率。雖然靈活用工可以滿足企業在短期內快速擴張的需求，但這也意味著企業需要承擔更多的招聘成本。此外，由于缺乏明確的合同條款和法律保護，企業可能無法有效地管理其雇傭關系，從而影響招聘效率和質量。
第三，靈活用工還可能導致勞動糾紛的增加。由于靈活用工模式下的工作時間和工作地點靈活性較大，員工與雇主之間的溝通和協調難度也會相應增加
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