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在當前的經濟形勢下，靈活用工已成為越來越多企業選擇的一種人力資源模式。而針對這一情況，國家也出臺了一系列政策來支持和促進這種用工模式的開展。其中一項重要的政策就是“10萬以下免個稅”。
首先，什么是靈活用工？簡單來說，它是指企業通過與第三方勞務公司合作，將一些非核心業務外包給后者完成，從而達到降低成本、提高效率的目的。在這種模式下，員工的工作時間和地點都是相對自由的，可以隨時根據需要調整工作安排和時間。因此，對于那些希望擁有更多自由時間的年輕人或者想要嘗試不同職業的人來說，這是一種非常好的選擇。
那么，為什么靈活用工的員工會享受“10萬以下的免個稅”的待遇呢？這是因為在傳統的雇傭關系中，雇主和雇員之間的收入是直接掛鉤的：雇員的收入越高，雇主所承擔的稅收也就越多。但是，隨著現代社會的發展和技術的進步，越來越多的傳統行業開始向數字化轉型，傳統的雇傭方式已經不再適應新的市場需求。在這種情況下，靈活用工作為一種新興的模式應運而生。
那么，如何才能滿足“10萬以
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