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靈活用工是指通過勞務派遣、外包等形式，企業與員工之間建立一種臨時性、非標準化的雇傭關系。這種雇傭關系的雙方是平等的主體，他們之間的勞動法律關系建立在自愿的基礎上進行。
在簽訂靈活用工合同時，需要注意以下幾點：
1. 明確雙方的權利和義務。在簽訂合同時，要詳細了解企業的用人需求和崗位職責，以及員工的工作內容和工作時間等信息；同樣，也要讓員工清楚自己的工作任務、薪酬待遇、福利保障等方面的情況。
2. 確保合同合法有效。在簽署合同時，應確保合同的合法性，避免出現違法違規行為。此外，還要注意勞動合同的規范性和完整性，包括勞動期限、工資支付、社會保險、解除勞動合同等方面的規定。
3. 注意保護勞動者權益。作為企業方，要遵守相關法律規定，為員工提供安全健康的工作環境，并依法支付勞動報酬。而對于員工來說，也要維護自身的合法權益，如要求加班費、休假權等。
4. 加強溝通協調。在靈活用工過程中，企業和員工之間需要進行頻繁的溝通和協調，以確保工作的順利開展。因此，雙方應保持良好的溝通渠道，及時解決可能出現的問題。
總之，靈活用工是一種新興的用工模式，它能夠滿足企業在特定時期內對人力資源的需求；同時，也能夠幫助員工獲得更多的就業機會和發展機會
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