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許多企業老板認為“公司是我的，錢隨便拿”，但隨意從公司支取資金可能面臨??20%分紅個稅??或??視為股息紅利繳稅??的風險。通過科學規劃工資發放，不僅能合規降負，甚至可省下20%個稅！
??一、發工資的3個省稅核心邏輯??
??二、這樣發工資省稅20%??
假設公司利潤100萬元，若老板全部分紅需繳20%個稅（20萬元）。若改為：
??三、4大操作誤區??
??誤區1：工資越高越好??
若月薪超8.5萬元（年收入102萬），個稅稅率跳至35%，可能比分紅20%稅負更高，需測算??臨界點??。
??誤區2：不發工資只報銷??
大量使用發票報銷沖賬，可能被認定為“虛開發票”，引發稽查風險。
??誤區3：忽略社保成本??
工資基數過高會拉高社保繳費（公司承擔約25%），若公司本身利潤低，可能“省稅反虧本”。
??誤區4：年終獎單獨計稅??
2027年底前年終獎仍可單獨計稅，例如發14.4萬年終獎，個稅僅1.4萬元（稅率10%），比并入工資省稅近萬元。
??合規建議??：
省稅的前提是合法合規！建議老板根據企業盈利情況，聘請專業財稅團隊定制方案，避免因“粗暴操作”引發稅務稽查風險。
北京樂財匯企業管理咨詢有限公司
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